رابطه هوش عاطفي مديران با سبك رهبري تحول بخش

تحقيق رابطه هوش عاطفي مديران با سبك رهبري تحول بخش
 متشکل از 38 صفحه ، در قالب word  قابل ويرايش و اماده پرينت

بخشی از محتوا ::
فهرست
فصل اول :
كلیات تحقیق
مقدمه     2
بیان مسئله        3
اهمیت تحقیق         5
اهداف تحقیق         8
چار چوب نظری تحقیق         8
فرضیات تحقیق         10
تعریف واژه ها        10
فصل دوم :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق         13
ابعاد هوش از دیدگاه اسپیرمن        16
نواع هوش از دیدگاه اشترن برگ        17
اهمیت هوش عاطفی         18
هوش هیجانی از دیدگاه مایر و سالووی        19
هوش هیجانی از دیدگاه بار – آن        20
مؤلفه های هوش عاطفی مایر ، سالووی و کارسو :        24
مدل ابعاد هوش عاطفی در محیط کار :         27
هوش عاطفی از دیدگاه دانیل گلمن         27
تعاريف هوش عاطفي        28
اهميت رهبري تحول بخش         32
ديدگاههاي صاحبنظران گوناگون در زمينه
رهبري تحول بخش         34
منابع         38

فصل اول :
كلیات تحقیق
 
مقدمه :
در عصر حاضر سازمان ها به طور فراینده ای با محیط های پویا و در حال تغییر مواجه اند و بنابراین به منظور بقاء و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند در واقع سازمانهایی کارآمد محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را نیز در آینده پیدا کرده قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند . نو آوری و لزوم تطبیق یافتن با شرایط زمان و ضرورتهای روز از مسائلی است که در فقه اسلامی ما نیز ریشه دار است . به ویژه در احادیث دینی ما آمده آنکه دو روزش مانند هم باشد مغبون می باشد کریستوفرایت نيز گفته است كه سازمان ها نمی توانند از تغییر بگریزند همانگونه که ذرات آب اقیانوس از موج نمی توانند بگریزند
( سادلر ، 1380 ، ص ت مقدمه )
توجه به هیجان ها و عواطف و کاربرد مناسب آنها در روابط انسانی ، درک هیجان های خود و دیگران و مدیریت مطلوب آنها و نیز ایجاد همدلی با دیگران و استفاده مثبت از هیجان ها در تفکر و شناخت ، موضوعی است که طی دهه گذشته ، با عنوان هوش هیجانی( عاطفی ) مورد توجه قرار